实习时被安排到与所学专业不符合怎么办？

实习被安排到与所学专业不符，先和实习单位沟通，说明自身专业优势和职业规划，看能否调整到对口岗位。若沟通无果，也可尝试从这份实习中挖掘可学习的新技能和知识，积累不同领域的经验，说不定对未来职业发展也有帮助。要是实在无法接受，且实习并非强制要求，可考虑寻找新的符合专业的实习机会。
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实习内容与所学专业不符，可提出异议并寻求解决方案。
分析说明：从法律角度看，实习生与实习单位之间通常存在实习协议，该协议应明确实习岗位、内容等。若实习单位安排与所学专业不符的岗位，实习生可依据协议内容提出异议，要求调整岗位或明确实习目的与意义。若实习单位拒绝调整，实习生可考虑通过法律途径维护自身权益，但需注意实习关系的特殊性及协议中的具体约定。
提醒：若实习内容与专业严重不符，且影响个人职业规划与发展，应及时寻求学校、导师或法律专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 查阅实习协议：明确协议中关于实习岗位、内容等的约定，为协商与调解提供法律依据。
2. 与实习单位沟通：向实习单位表达个人对实习内容的担忧与期望，提出调整岗位或明确实习目的的建议。
3. 寻求第三方调解：若与实习单位沟通无果，可向学校就业指导中心、行业协会等第三方机构寻求调解，以寻求更公正的解决方案。
4. 法律咨询与诉讼：若调解仍无法解决问题，且实习生认为自身权益受到严重侵害，可咨询法律专业人士，了解诉讼风险与成本，并考虑提起法律诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以证明实习单位存在违约行为。
5. 记录证据：在整个过程中，实习生应妥善保存与实习单位沟通的记录、协议文本等证据材料，以备不时之需。
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常见处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、法律诉讼等。实习生可先与实习单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过第三方机构进行调解，如学校就业指导中心、行业协会等。若调解仍无法解决问题，且实习生认为自身权益受到严重侵害，可考虑提起法律诉讼。

选择建议：在选择处理方式时，需综合考虑实习协议内容、个人职业规划、诉讼成本等因素。一般来说，协商与调解是解决此类问题的首选方式，因其成本较低、效率较高。若协商与调解均无果，再考虑法律诉讼也不迟。
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