五险一金是什么意思包括什么作用

五险一金指社保和公积金，保障职工权益。五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育，提供经济保障；公积金用于住房。问题严重时，如社保未缴影响退休待遇，应及时咨询律师。

【分析说明】
从法律角度看，五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分。五险为职工提供了全方位的经济保障，如养老保险确保退休后有稳定收入，医疗保险减轻疾病负担，失业保险保障失业期间基本生活，工伤保险为工伤职工提供医疗和康复服务，生育保险则保障女职工生育期间的权益。公积金则帮助职工解决住房问题。
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五险一金问题常见处理方式包括咨询单位人事、查询政策法规、申请劳动仲裁。选择时，若单位解释不清或拒绝缴纳，可优先查询政策法规，必要时申请劳动仲裁维护权益。
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从法律角度，五险一金问题在不同情况下处理方式如下：

1. 单位未缴或漏缴：首先与单位人事沟通，要求补缴；若单位拒绝，可查询相关政策法规，了解自身权益；必要时，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴并支付相应补偿。

2. 缴费基数有误：核对工资单与社保缴纳记录，发现差异后与单位沟通调整；若单位不予理会，可向社保部门投诉，要求核查并调整缴费基数。

3. 公积金提取问题：了解公积金提取条件，如购房、租房等，准备相应材料向公积金管理中心申请提取；若材料齐全但提取受阻，可咨询公积金管理中心或申请行政复议。
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