应届毕业生实习接收函范本

应届毕业生实习接收函需明确双方权责，确保合法合规。

分析：实习接收函是用人单位向实习生发出的正式邀请文件，具有法律约束力。它应明确实习岗位、时间、待遇、双方权利义务等关键信息。从法律角度看，接收函需遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保实习安排不违反法律规定，保障实习生合法权益。若接收函内容模糊、权责不明，或存在违法条款，可能引发法律纠纷。当实习生权益受损且接收函无法提供有效保护时，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. 协商修改：实习生应仔细阅读接收函内容，发现问题后与用人单位沟通，提出修改建议。双方可就争议条款进行协商，达成一致后重新签订或修改接收函。

2. 寻求法律援助：若协商无果，实习生可咨询专业律师，了解自身权益及法律救济途径。律师可根据接收函内容及实习生实际情况，提供法律意见并支持其采取合法手段维权。同时，实习生也可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。

3. 保留证据：在处理接收函问题时，实习生应保留好所有相关证据，如接收函原件、沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
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处理方式：
从法律角度，处理实习接收函问题主要有两种方式：一是协商修改，二是寻求法律援助。

选择建议：若接收函内容存在瑕疵，但双方有合作意愿，可尝试通过协商修改来完善。若协商无果，或接收函存在严重违法问题，实习生应寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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