报工伤和不报工伤区别，法律的规定是什么

报工伤与不报工伤存在显著区别。
报工伤方面，职工可依法享受工伤保险待遇。一旦认定为工伤，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利，负责五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等；工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。例如，小李在工作中受伤报了工伤，其治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位正常发放，保障了他受伤后的基本生活及后续康复需求。
不报工伤则意味着职工无法获得工伤保险基金的赔付。相关费用需由用人单位自行承担，这对用人单位经济压力较大。如小张受伤后单位未报工伤，所有治疗费用及小张停工期间工资都由单位支付，增加了单位成本。而且不报工伤，职工权益可能无法得到充分保障，在赔偿金额、赔付时间等方面可能存在争议和延误，不利于职工及时获得合理补偿和安心治疗康复。总之，报工伤是保障职工权益、合理分担风险的重要途径，不报工伤会给双方带来诸多不利影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于报工伤和不报工伤区别，法律的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 认定权益不同
报工伤：职工可依据《工伤保险条例》等相关法规，申请工伤认定。经认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如，工伤职工的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
不报工伤：职工自行承担工伤事故产生的费用，无法享受工伤保险基金给予的各项待遇。如治疗工伤的费用需自己支付，且不能获得因工伤导致的停工留薪期工资等补偿。
2. 申请时效不同
报工伤：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不报工伤：错过上述申请时效后，就难以再启动工伤认定程序，权益可能无法通过工伤途径得到保障。
3. 责任划分不同
报工伤：如果认定为工伤，一般情况下用人单位承担相应责任，如未参加工伤保险的用人单位需支付全部工伤保险待遇费用。
不报工伤：所有责任由职工或用人单位自行协商承担，如协商不成，可能引发劳动争议纠纷，处理起来相对复杂且职工权益难以得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 不报工伤的情况：
费用需由职工或用人单位自行承担。比如因工受伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等，如果不报工伤，单位可能不会主动支付这些费用，职工可能要自己承担经济损失。
职工无法享受工伤保险基金支付的待遇。像一次性伤残补助金、伤残津贴等，只有报了工伤经认定后，符合条件才能从工伤保险基金领取，不报则没有这些权益保障。
2. 报工伤的好处：
职工权益有保障。一旦认定为工伤，工伤保险基金可支付大部分费用，减轻职工和单位负担。例如工伤治疗费用，符合规定的都由基金支付。
利于后续维权。有工伤认定结论，能更有力地维护职工权益。若因工伤与单位产生纠纷，工伤认定是重要依据，可通过法律途径更好地解决问题。
督促单位重视安全生产。促使单位加强劳动安全管理，改善工作条件，减少类似工伤事故发生，保障职工工作环境安全。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
报工伤与不报工伤存在诸多显著区别。
报工伤的话，职工一旦被认定为工伤，便可依据法律规定享受一系列工伤保险待遇。比如，治疗工伤所需的医疗费用可从工伤保险基金支付，能保障职工得到及时有效的救治，避免因费用问题耽误治疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，让职工在受伤无法工作期间生活有保障。若造成伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，以弥补职工因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降带来的损失。
而不报工伤，职工只能自行承担治疗费用等损失。单位可能出于自身利益考虑，不积极配合申报，职工可能因缺乏专业知识不知如何维权，导致错过申报时间，无法享受本应有的工伤保险待遇。后续若因工伤引发纠纷，职工因未及时申报工伤，证据收集困难，维权难度加大，很可能无法获得应有的赔偿，自身权益难以得到有效保障。所以，发生工伤后及时准确地申报工伤，对职工维护自身合法权益至关重要。