合同写同意调岗是否有效

法律分析：
（1）合同中“同意调岗”条款若符合特定条件则有效。当调岗是双方真实意愿，具有合理性，比如新岗位工作内容和原岗位有关联，工资待遇没降低，工作地点变动小等，劳动者需按约定服从调岗。
（2）若调岗不合理，存在侮辱性、惩罚性，工资大幅降低，工作地点变动严重影响生活，即便合同有“同意调岗”条款，也可能因违反公平原则、侵害劳动者权益而无效。劳动者可拒绝不合理调岗，若被单位解除合同，可主张单位违法解除并要求支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到调岗情况要综合判断其合理性，谨慎对待合同中的调岗条款；单位调岗应遵循合理合法原则。若对调岗有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）对于合理调岗，若合同中同意调岗条款是双方真实意思表示，且调岗合理不损害劳动者权益，如工作内容有关联、工资待遇不变、工作地点变动小，劳动者应服从调岗安排，按合同约定履行。

（二）对于不合理调岗，若调岗具有侮辱性、惩罚性，大幅降低工资待遇，或工作地点变动极大影响劳动者生活，即便合同有同意调岗条款，该条款可能无效，劳动者可拒绝调岗。若因此被解除合同，可主张单位违法解除并要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。合同中不合理的调岗条款可能因违反此规定而无效。
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1.若调岗是双方真实意愿，且具备合理性，不损害劳动者权益，如工作内容有关联、工资待遇未降、工作地点变动小，合同里的同意调岗条款有效，劳动者需服从安排。

2.若调岗不合理，有侮辱惩罚性、大幅降薪或工作地点变动大严重影响生活，即便合同有同意调岗条款，也可能因违反公平原则被认定无效。劳动者可拒绝，被解约可要求单位支付赔偿金。
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结论：
合同中“同意调岗”条款是否有效要视具体情况而定，合理调岗条款有效，不合理调岗条款可能无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当调岗是双方真实意愿体现，且具备合理性，不损害劳动者权益，像工作内容有关联、工资未降、工作地点变动小等情况，此调岗条款有效，劳动者需依约服从。而当调岗明显不合理，如具侮辱惩罚性、大幅降薪、工作地点变动大严重影响生活等，该条款因违反公平原则、侵害劳动者权益会被认定无效。劳动者可拒绝不合理调岗，若因此被解除合同，可主张单位违法解除并要求支付赔偿金。如果遇到合同调岗相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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合同中同意调岗条款的效力需视情况而定。若调岗是双方真实意愿，且具有合理性，不损害劳动者权益，如工作内容有关联、工资待遇不降低、工作地点变动小等，该条款通常有效，劳动者应服从调岗安排。

若调岗明显不合理，有侮辱性、惩罚性，大幅降低工资，或工作地点变动大严重影响劳动者生活，即便合同有相关条款，也可能因违反公平原则、侵害劳动者权益而无效。劳动者可拒绝不合理调岗，若因此被解除合同，可主张单位违法解除并要求支付赔偿金。

建议用人单位调岗时遵循合理性原则，与劳动者充分沟通。劳动者遇到不合理调岗要保留证据，通过合法途径维护自身权益。