但单位从未给交过社保，现我超过退休年龄了(虛龄66岁)请问能补社保吗？

超过退休年龄且单位未缴社保十几年，补交的可能性较低。若你虚龄66岁且仍在职，是否能补交社保取决于具体情况：
1. 如果你尚未办理退休手续，且单位仍继续聘用你，部分地区允许单位继续为你缴纳社保至实际退休年龄，但无法补缴此前未缴的部分。
2. 如果单位从未为你缴纳社保，且你已超过法定退休年龄，通常无法要求单位补缴，因为社保系统已无法录入超过退休年龄人员的补缴信息。
3. 如果当地政策允许超龄人员补缴社保，且你符合补缴条件（如未领取养老金、存在劳动关系证明等），则可能有机会申请一次性补缴养老保险。
4. 如果用人单位存在恶意逃避社保缴纳义务的行为，可通过劳动监察或司法途径主张权利，但是否能补缴仍需根据地方政策和执行情况判断。
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超过退休年龄后补缴社保的法律依据主要来自《社会保险法》及其相关实施细则。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第十六条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。但该法并未明确允许超过退休年龄的职工补缴此前未缴的社保。
同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。但该条适用前提为用人单位与职工在劳动关系存续期间，且社保系统仍可操作补缴。一旦超过法定退休年龄，社保系统通常关闭补缴通道，导致该条在实际操作中无法适用。
因此，虽然法律赋予职工要求单位依法缴纳社保的权利，但在你已超过退休年龄的情况下，是否能补缴还需结合地方社保部门的具体执行政策和操作权限。
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针对你超过退休年龄且单位未缴社保的情况，建议采取以下行动：
1. 咨询当地社保机构：了解当地是否允许超龄人员补缴社保，以及是否可申请一次性补缴养老保险。此举有助于掌握政策可行性。
2. 收集并整理劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明你与单位存在长期劳动关系，便于后续维权或申请补缴。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位长期未缴纳社保且存在恶意逃避行为，可向劳动保障监察部门举报，要求调查并督促单位履行法定义务。
4. 咨询专业律师：因各地政策差异大，建议寻求专业律师帮助，评估是否具备诉讼或仲裁的可行性。
选择解决方案时，应重点考虑当地社保政策、证据充分性及单位配合程度。如需进一步帮助，请随时联系专业律师为您定制解决方案。
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超过退休年龄未缴社保可能存在以下法律风险：
1. 无法享受基本养老保险待遇：例如，某员工在单位工作20年，单位一直未缴纳社保，其年满60岁后无法领取养老金，只能依靠子女赡养或政府低保维持生活。
2. 丧失申请补缴的资格：例如，某员工在单位工作期间未及时主张社保权益，待其年老后才提出补缴，但社保系统已关闭补缴通道，导致无法再申请。
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