你好律师，如果本人是武汉市江汉区人，想知道职业耳鸣超过多少才能算职业病

关于武汉市江汉区职业耳鸣是否算职业病的问题，需要根据具体情况判断。
职业耳鸣是否属于职业病，需结合国家职业病目录和具体病情判断。如果符合国家规定的职业病标准，则可以认定为职业病，获得相应待遇。

1. 如果耳鸣是由长期接触高噪音环境所致，且符合国家职业病分类目录中的标准，则可以被认定为职业性听力损伤或职业性耳鸣。
2. 如果耳鸣虽由工作环境噪音引起，但未达到国家规定的职业病诊断标准，则可能无法认定为职业病，但仍可作为健康损害主张相关权益。
3. 如果耳鸣与工作环境无直接因果关系，而是由其他疾病或个人因素导致，则不属于职业病范畴。
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依据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，职业病是指因职业活动接触有害因素引起的疾病。
《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定：“职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”

结合武汉市江汉区劳动者的职业耳鸣情况，如果其耳鸣是因长期在高噪音环境下工作（如工厂、机场等）所导致，并且符合《职业性噪声聋诊断标准》（GBZ 49-2014）等国家职业病目录中列明的疾病标准，则该耳鸣可被认定为职业病。若耳鸣虽与工作环境噪音有关，但未达到诊断标准，则不属于法定职业病，但可作为职业性健康损害进行评估。因此，是否构成职业病关键在于是否符合法定目录及诊断标准。
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针对武汉市江汉区职业耳鸣是否属于职业病的判断，建议采取以下实用措施。
1. 申请职业病诊断：前往具有职业病诊断资质的医疗机构进行检查，确认耳鸣是否属于职业性听力损伤。
2. 收集职业史和环境监测资料：整理工作年限、岗位噪音暴露情况，并申请工作场所噪音检测报告。
3. 保留医疗记录和听力测试报告：保存历次听力检查结果、医生诊断意见，作为职业病诊断的依据。
4. 向用人单位申请配合诊断：要求单位提供职业病危害因素检测资料，并配合诊断机构完成调查。

选择解决方案时，应重点考虑耳鸣与工作环境的关联性及是否符合国家职业病诊断标准。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到有效保障。
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在武汉市江汉区职业耳鸣是否能被认定为职业病过程中，存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：职业病诊断之日起一年内未申请工伤认定的，可能丧失工伤赔偿权利。例如，某工人在2023年确诊职业性听力损伤，但2025年才申请工伤认定，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：如用人单位未提供噪音检测报告或劳动者未保留听力检查记录，可能导致无法证明耳鸣与职业环境的因果关系。例如，某员工耳鸣多年但未进行系统听力检测，最终无法提供有效证据支持职业病诊断。
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