45岁以上九级工伤赔偿金额是多少

法律分析：
（1）九级工伤赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金以9个月本人工资计算，这是基础赔偿项目，与个人工资水平直接相关。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，不同地区标准差异大，是赔偿金额差异的重要因素。
（3）除上述外，还有医疗费按实际发生算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。
（4）由于赔偿项目多且部分标准各地不同，仅知道年龄和伤残等级，无法得出确切赔偿金额，需结合所在地区、本人工资、医疗花费等信息。

提醒：申请九级工伤赔偿时，要准确收集本人工资、医疗费用等证据，不同地区赔偿标准有别，建议咨询以精准估算赔偿金额。
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（一）确定赔偿金额要先明确各项赔偿项目，如一次性伤残补助金是9个月本人工资，这需知道本人工资数额。
（二）对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需了解所在地区省级政府规定的标准。
（三）收集医疗费票据以确定实际发生的医疗费用。
（四）明确停工留薪期时长，按原工资福利待遇计算停工留薪期工资。
（五）判断护理依赖程度来确定护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.九级工伤赔偿金额受多种因素影响，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费按实际算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定。

3.只知道年龄和伤残等级算不出确切赔偿，需明确地区，提供本人工资、医疗花费等信息，才能精准估算。
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结论：
仅知道年龄和九级伤残等级，无法确定九级工伤的具体赔偿金额。
法律解析：
九级工伤赔偿金额的确定涉及多个因素。赔偿项目包括一次性伤残补助金，为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，各地存在差异。此外，还有医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。因此，要精准估算赔偿金额，需要明确所在地区，提供本人工资、医疗花费等具体信息。如果遇到九级工伤赔偿相关问题，想更清楚地了解自己能获得的赔偿金额，可向专业法律人士咨询，我也随时能为你提供专业的法律解答和帮助。
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九级工伤赔偿金额多因素决定，仅年龄和伤残等级无法算出确切数额。赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，各地有别。医疗费按实际发生费用算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，护理费依护理依赖程度确定。

若要精准估算赔偿金额，需明确所在地区，并提供本人工资、医疗花费等信息。这能让相关人员结合当地标准和实际支出，更准确算出赔偿数额。