劳动合同变更单位，需明确新单位是否继续履行原合同。依据《劳动合同法》，公司变更可继续履行原合同，或支付经济补偿后重新签订。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利无保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同变更，应对如下：
1. 若新单位继续履行原合同，确认合同内容不变，继续工作；
2. 若要求重新签订，先与原单位协商经济补偿，再与新单位签订合同；
3. 注意保留所有合同及变更文件，作为权益保障依据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同变更单位，常见处理方式为继续履行或重新签订。选择时需考虑新单位是否承继原合同权益，若重新签订应确保经济补偿合理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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