员工以降薪为由自动离职怎么办

（一）企业擅自降薪处理：企业未经协商擅自降薪违法，员工因此离职，企业要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。企业应及时与员工协商，若员工离职已不可避免，尽快完成经济补偿支付流程。

（二）企业合理降薪处理：若因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业按法定程序降薪，员工自动离职无经济补偿。企业要保存好员工不能胜任工作及降薪法定程序的相关证据。

（三）沟通处理：企业应积极和员工沟通，降薪不合理就恢复原薪资挽留员工；降薪合理，向员工说明依据和理由，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）企业擅自降薪属违法行为。在未与员工协商一致的情况下降低工资，员工可依据法律规定，以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）企业合理降薪员工无补偿。当员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任时，企业按法定程序降薪，员工自动离职的，企业无需支付经济补偿。
（3）企业沟通很重要。企业要积极与员工沟通，若降薪不合理，可恢复原薪资挽留员工；若降薪合理，需向员工说明依据和理由，以此避免法律风险。

提醒：
企业降薪需有合理依据并遵循法定程序，员工遇到降薪情况要判断其合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工以降薪为由自动离职，企业是否需支付经济补偿要视情况而定。企业擅自降薪违法，员工离职企业需支付补偿；企业合理降薪，员工离职无补偿。企业应积极沟通，合理处理降薪问题以避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业未经协商一致擅自降薪，属于未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，企业需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而当企业降薪有合理依据，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，按法定程序降薪时，员工自动离职则企业无需支付经济补偿。企业在面对此类情况时，应积极与员工沟通。若降薪不合理，恢复原薪资可挽留员工；若降薪合理，向员工说明依据和理由能避免法律风险。如果企业在处理降薪及员工离职问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工以降薪为由自动离职，企业处理需分情况。若企业擅自降薪，未与员工协商一致，这违反法律规定。员工可因企业未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，企业要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若企业降薪有合理依据，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，按法定程序降薪，员工自动离职则无经济补偿。
3.企业要积极与员工沟通。若降薪不合理，应恢复原薪资挽留员工；若降薪合理，要向员工说明依据和理由，以此避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工因降薪自动离职，企业要分情况处理。企业擅自降薪属违法，员工可解除合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若企业降薪合理，像员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，按法定程序降薪，员工自动离职无补偿。
3.企业要和员工积极沟通。降薪不合理就恢复薪资留人；合理则说明依据理由，规避法律风险。