因故拖欠工资会受到什么处罚

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（二）若用人单位逾期仍不支付，劳动者有权要求用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）要是用人单位以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付还不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.民事责任：要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资。要是过了期限还不支付，就得按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。

2.刑事责任：情节严重时，像转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令支付还不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并罚或单处罚金。造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判罚，相关责任人也按上述规定处罚。
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结论：
用人单位无故拖欠工资，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重的还会面临刑事处罚。
法律解析：
在民事责任上，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，要是逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对劳动者权益的直接保障，让用人单位为其拖欠工资的行为付出经济代价。而在刑事责任方面，以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，相关责任人将面临刑事制裁。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员同样要受罚。这体现了法律对恶意拖欠工资行为的零容忍。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，应及时收集证据，向劳动行政部门反映，也可向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资是严重损害劳动者权益的行为，必须受到法律的严格约束。

1.
从法律层面看，民事责任上劳动行政部门的介入是保障劳动者权益的重要环节。责令限期支付劳动报酬，给予用人单位改正机会；逾期不支付的加付赔偿金，加大了违法成本。这能有效督促用人单位及时支付工资。

2.
刑事责任的设定则针对情节严重的恶意拖欠行为。以转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付，或有能力支付却故意不支付，数额较大且经责令仍不支付的，予以刑事处罚。对单位犯罪也有明确惩处规定，能有效遏制此类现象。

为减少此类现象，建议劳动行政部门加强日常监管，建立健全用人单位工资支付监控机制；加大对劳动者的法律宣传，让其了解维权途径；同时，完善信用体系建设，将拖欠工资的用人单位纳入失信名单，限制其相关经营活动。
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法律分析：
（1）民事层面，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位未能在规定期限内支付，就需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这旨在通过经济手段督促用人单位及时履行支付工资的义务，保障劳动者的合法权益。
（2）刑事层面，用人单位若以转移财产、逃匿等恶劣方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有支付能力却拒不支付，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，将面临刑事处罚。情节严重的，处罚更重。单位犯罪的，实行双罚制，对单位判处罚金，对相关责任人员也依法处罚。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则应依法按时支付工资，避免面临法律惩处。