实习期没有签合同不给工资怎么办

实习期未签合同且不给工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其行为违反劳动法，要求支付工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况等进行监督检查，责令其改正违法行为，支付工资。
还可以申请劳动仲裁。收集能证明实习关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作成果等。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理判决，保障劳动者合法权益。总之，劳动者在实习期遇到此类问题，要积极通过合法途径维护自身权益，确保自身劳动价值得到应有的认可和回报。
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关于实习期没有签合同不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，虽然处于实习期，但劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付工资。即使没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工作记录、考勤等，就有权要求支付工资。
2. 可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解不支付的原因。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、工作服、工作记录等，前往当地劳动监察大队，他们会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
4. 也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
5. 如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供相应材料，等待法院判决。法院的判决具有强制执行力，用人单位必须履行支付工资的义务。
6. 此外，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你还可以主张相应的双倍工资赔偿。
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1. 首先，虽然处于实习期，但只要提供了劳动，单位就应支付工资。没签合同不影响事实劳动关系的认定。
2. 可以先与单位协商，明确表达自己付出劳动应获相应报酬的诉求，要求其支付工资。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明实习及工作情况的材料，如工作记录、同事证言等，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
4. 也可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书、证据等，通过法律途径维护权益。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据进行裁决，若认定单位应支付工资，会要求其执行。
总之，实习单位不给工资且未签合同的做法违法，可通过多种途径保障自身权益。
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在实习期时，如果用人单位没有与劳动者签订合同，还不给工资，这是严重损害劳动者权益的行为。
首先，劳动者要明确，即使处于实习期，只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位不签合同和不给工资的做法违反了劳动法相关规定。
劳动者应先尝试与用人单位进行沟通协商。可以找用人单位的负责人，诚恳地说明自己的工作情况以及应得工资，要求其支付工资并签订合同。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。详细地向劳动监察部门说明实习的起止时间、工作内容、未签合同及未支付工资等情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查核实，并依法责令用人单位改正，支付劳动者工资。
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工作成果等，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。