工亡后怎么起诉

法律分析：
（1）确认劳动关系是基础。要搜集劳动合同、工资发放记录、工作证等证据，以证明与用人单位存在劳动关系，这是后续工亡认定和索赔的前提。
（2）工亡认定是关键。向当地社会保险行政部门申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料，经认定后获得工亡认定决定书。
（3）申请仲裁是途径。若用人单位未支付工亡待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，等待仲裁委安排开庭审理。
（4）提起诉讼是救济。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，按法院审理程序进行。

提醒：
每个工亡案件情况不同，证据收集和处理流程可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系：收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以此证实与用人单位存在劳动关系。

（二）进行工亡认定：向当地社会保险行政部门提出申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

（三）申请仲裁：拿到工亡认定决定书后，若单位未支付待遇，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待开庭审理。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状及相关证据，按法院审理程序进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工亡后起诉步骤如下：
第一步，确认劳动关系。准备能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证等。
第二步，申请工亡认定。向当地社保行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
第三步，申请仲裁。若单位没按规定支付待遇，向仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份信息和证据等。
第四步，提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间向法院起诉，提交诉状和证据。
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结论：
工亡后起诉要先确认劳动关系，再进行工亡认定，若单位未支付待遇可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工亡认定及后续权益维护有明确程序。确认劳动关系是基础，劳动合同、工资记录等证据能证明劳动者与用人单位的关系。工亡认定由社会保险行政部门负责，通过提交申请表、证明材料等完成。若用人单位不支付工亡待遇，劳动者可通过仲裁维权，仲裁委受理后会审理裁决。对仲裁结果不满意，可向法院起诉。整个过程有法可依，是为保障劳动者及其家属合法权益。如果在工亡认定、仲裁或诉讼等环节遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工亡后起诉要按规范流程进行。确认劳动关系是基础，要收集如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
2.进行工亡认定，向当地社会保险行政部门申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.拿到工亡认定决定书后，若用人单位未依规支付工亡待遇，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状及相关证据，按法院审理程序进行诉讼。

解决措施与建议：收集证据要全面准确，申请认定和仲裁时严格按要求准备材料，参与诉讼要遵循法律程序，可考虑咨询专业律师以维护自身权益。