员工做废产品若非故意损坏，则无需赔偿。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，员工非因故意或重大过失造成损失，一般不承担赔偿责任。若员工存在重大过错导致工厂较大损失，将依据管理制度或劳动合同追究责任。未及时处理可能导致劳动关系紧张，影响员工权益及工厂正常运营。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工做废产品赔偿问题，常见处理方式为查看是否故意损坏或存在重大过错。法律上，赔偿需依据规范制度或劳动合同约定。处理方式应合法、合情、合理，考虑员工实际承受能力。选择处理方式时，应着重考虑工厂管理制度与员工过错程度。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工废品赔偿需分情况。处理方式：1. 若员工非故意损坏，不赔偿；2. 若存在故意或重大过失，按管理制度或劳动合同约定赔偿；3. 赔偿额度需合法、合情、合理，并考虑员工承受能力。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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