单位裁人有什么补偿

（一）当单位依法裁员，劳动者可按在本单位工作年限获经济补偿，工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若单位违法裁员，劳动者能获得上述经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者要收集劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，用于维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位依法裁员，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者要收集劳动关系、工作年限、工资数额等证据，维护自身权益。
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结论：
单位裁员补偿分依法和违法两种情形，依法裁员支付经济补偿，违法裁员支付赔偿金，劳动者要收集相关证据维护权益。
法律解析：
当单位依法裁员时，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在面对裁员情况时，要注意收集劳动关系、工作年限、工资数额等证据，这是维护自身合法权益的重要保障。如果在裁员补偿方面遇到问题，或者不清楚自身权益的具体情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.单位裁员补偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者要注意收集劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据。一旦权益受损，可凭借这些证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位依法裁员时，需给劳动者经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）单位违法裁员，要按照依法裁员经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者权益保障方面，应收集劳动关系、工作年限、工资数额等证据，方便在权益受损时维权。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要区分是合法还是违法裁员，同时及时收集关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。