公司无故开除孕妇会怎样处理

法律分析：
（1）公司无故开除孕妇的行为是违法解除劳动合同的表现。这一行为严重侵犯了孕妇作为劳动者的合法权益，违反了法律对于特殊时期劳动者的保护规定。
（2）孕妇有两种维权途径可供选择。一是要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束，这样能保障孕妇在特殊时期的工作和收入稳定。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。
（3）赔偿金的计算有明确标准，是以经济补偿的二倍来确定。经济补偿则根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）孕妇维权时可先与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
孕妇维权需注意收集工作证明、工资流水等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若公司无故开除孕妇，孕妇有两种维权选择。一是要求公司继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，保障自身工作权益和收入稳定。二是不要求继续履行，让公司支付赔偿金。
（二）赔偿金的计算标准是经济补偿的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权途径上，孕妇可先和公司协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司无故开除孕妇，属于违法解除劳动合同。
2.孕妇有两种维权方式：一是要求公司继续履行合同至孕期、产期、哺乳期结束；二是不要求继续履行，要求公司支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据孕妇工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.孕妇可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司无故开除孕妇属违法，孕妇可要求继续履行合同至“三期”结束或要求公司支付赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，公司无故开除孕妇是违法解除劳动合同行为。孕妇有两种维权选择，一是要求公司继续履行劳动合同，直至孕期、产期、哺乳期结束，保障自身工作权益；二是不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。维权时孕妇可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类纠纷且对法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司无故开除孕妇是违法解除劳动合同的行为。孕妇有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同直至孕期、产期、哺乳期结束，二是不要求继续履行而要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，孕妇可先尝试与公司协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己的合法权益。