咨询律师，假如本人在肥东地区公司拿回扣被辞退还能要补偿吗

在肥东地区公司因拿回扣被辞退是否还能要求补偿，取决于公司是否有合法依据和程序。
如果公司有充分证据证明员工存在拿回扣行为，并依法定程序辞退，一般无需支付经济补偿；若证据不足或程序违法，员工可要求经济补偿或赔偿。

1. 如果公司有确凿证据证明员工存在受贿、拿回扣等严重违纪行为，并已通过合法程序辞退，那么公司可以不支付经济补偿。
2. 如果公司无法提供有效证据，或辞退过程中未按照《劳动合同法》规定履行通知、听取申辩等程序义务，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿。
3. 如果员工确实存在不当行为，但未对公司造成严重损害，公司辞退行为可能被认定为过重处罚，员工仍可主张部分赔偿。
4. 如果公司规章制度中未明确将拿回扣列为严重违纪行为，或未向员工公示，也可能影响辞退的合法性。
5. 若员工与公司协商一致解除劳动合同，员工可依法获得经济补偿。
6. 若员工确有拿回扣行为但公司未依法处理，员工仍可能面临法律追责，如刑事调查或民事赔偿。
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在肥东地区公司因拿回扣被辞退是否还能要求补偿，涉及相关法律依据和适用问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的标准，第八十七条则规定了违法解除劳动合同的赔偿责任，即应支付经济补偿标准的二倍。

结合本案情况，若公司能够提供充分证据证明员工存在拿回扣行为，并且该行为已被明确写入公司规章制度中作为严重违纪情形，且辞退程序符合法律规定（如提前通知、允许申辩、出具书面解除通知等），则公司辞退行为合法，员工无权要求经济补偿。

反之，若公司无法提供有效证据，或辞退程序存在瑕疵（如未给予员工申辩机会、未出具解除劳动合同书面通知等），则可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权依据第八十七条要求赔偿，即按照工作年限每满一年支付两个月工资的赔偿金。

因此，该问题的关键在于公司是否具备合法解除劳动合同的依据及是否依法履行了解除程序。
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在肥东地区公司因拿回扣被辞退是否还能要求补偿，可参考以下实用的行动建议。
1. 收集并保存证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度、辞退通知、与公司沟通记录等，这些材料将有助于判断辞退是否合法。
2. 审查公司规章制度：查看规章制度中是否将“拿回扣”列为严重违纪行为，并确认该制度是否已通过合法方式向您公示或告知。
3. 咨询专业劳动法律师：根据您的具体情况，律师可帮助评估公司辞退行为的合法性，并指导您是否适合申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 申请劳动仲裁：若认为公司违法解除劳动合同，可在争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、辞退程序是否合法、以及公司规章制度的合规性。

建议您尽快联系专业律师，进一步评估案件细节，以保障自身合法权益。
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在肥东地区公司因拿回扣被辞退是否还能要求补偿，可能面临以下法律风险点。
1. 若公司能够提供充分证据证明员工存在拿回扣行为，员工不仅无法获得经济补偿，还可能面临刑事责任。例如，某公司采购人员收受供应商贿赂，被公司辞退后又被公安机关以非国家工作人员受贿罪立案侦查。
2. 若员工在被辞退后未能及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，员工在被辞退半年后才申请仲裁，但由于未能证明时效中断，仲裁机构驳回其请求。

以上风险提醒您，在面对此类问题时应及时收集证据，并在法定期限内采取法律手段维权。
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