工作一年七个月被辞退补偿多少

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如工作一年七个月，单位应给两个月工资补偿。
2.单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。比如上述情况，应给四个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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1.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作一年七个月，应支付两个月工资作为经济补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年七个月为例，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议单位严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据维护自身合法权益。
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结论：
单位合法辞退工作一年七个月的员工，应支付两个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付四个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年七个月，符合“六个月以上不满一年按一年算”的标准，所以应支付两个月工资的经济补偿。若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动辞退方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法辞退且符合补偿情形时，计算经济补偿要依据工作年限。像工作一年七个月，按规定六个月以上不满一年按一年算，所以应支付两个月工资作为经济补偿。劳动者要留意单位计算是否准确。
（二）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，继续在单位工作；二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿严格依据劳动者在本单位的工作年限来计算。像工作一年七个月，其中一年对应一个月工资，七个月因超过六个月按一年算又对应一个月工资，所以单位应支付两个月工资作为经济补偿。
（2）当单位违法辞退，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作一年七个月为例，经济补偿是两个月工资，二倍赔偿金就是四个月工资。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限和工资收入的相关证据。不同案情下补偿或赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。