公司辞退孕妇应承担什么责任

（一）公司方面，应谨慎处理辞退孕妇事宜，严格审查孕妇是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，避免违法解除劳动合同。若没有法定过错情形，不可随意辞退孕妇。
（二）孕妇方面，若遭遇公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同并补发工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。若不要求继续履行合同或合同无法继续履行，可要求公司按规定支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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结论：
公司辞退孕妇，除孕妇有法定过错情形外，属违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同或获得相应赔偿。
法律解析：
依据法律规定，在孕妇不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错时，公司辞退孕妇属于违法行为。若孕妇要求继续履行劳动合同，从解除日到恢复劳动关系日，工资需正常发放。要是孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退孕妇的情况，涉及的法律关系较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司一般情况下不能辞退孕妇，只有孕妇出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司辞退才合法，否则属于违法解除劳动合同。
（2）孕妇在遭遇公司违法辞退时，有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同，并且自解除日至恢复劳动关系日期间工资照发。二是若不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算根据孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇遇到公司辞退情况要及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退孕妇，除孕妇有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则属于违法解除劳动合同，需承担法律责任。
1.若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应继续履行，且自解除日至恢复劳动关系日期间需照发孕妇工资。这保障了孕妇的工作权益和经济收入。
2.若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法辞退孕妇。孕妇若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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1.一般情况下，公司辞退孕妇属违法解约，除非孕妇严重违反单位规章等有法定过错。

2.孕妇可要求公司继续履约，自解约到恢复关系期间工资正常发。

3.若孕妇不要求继续履约或合同无法履行，公司按经济补偿双倍赔。补偿按孕妇工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。