五千工资给多少抚养费正常

抚养费数额的确定需综合多方面因素，包括子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付。以月工资5000元为例，抚养费正常在1000-1500元。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。遇到特殊情况，如子女患重大疾病，比例可相应调整。

为合理确定抚养费：
1.计算抚养费时严格依照法定比例，结合实际情况确定具体数额。
2.支付方式优先考虑定期给付，有条件的也可一次性给付。
3.当出现特殊情况需要调整抚养费比例时，双方应友好协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）抚养费数额的确定并非单一考量，要综合子女实际需要、父母负担能力以及当地实际生活水平。对于有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，像月工资5000元，正常抚养费就在1000-1500元。
（2）当抚养两个以上子女时，抚养费比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。
（3）存在特殊情况时，比如子女患有重大疾病等，抚养费比例可相应调整，或提高或降低。
（4）在给付方式上，抚养费一般定期给付，有条件的情况下也能一次性给付。

提醒：
抚养费具体数额和给付方式需结合实际情况确定，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定抚养费数额时，应收集子女实际生活学习费用、当地生活水平等相关证据，以争取合理的抚养费。
（二）若有固定收入，按照月总收入的百分之二十至三十主张抚养费。如月工资5000元，可主张1000-1500元。
（三）若负担两个以上子女抚养费，可适当提高比例，但最高不超月总收入的百分之五十。
（四）存在特殊情况，如子女患重大疾病等，可收集相关证明，向法院请求适当提高或降低抚养费比例。
（五）抚养费支付方式尽量选择定期给付，若对方有条件也可争取一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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1.抚养费数额要结合子女需求、父母负担能力和当地生活水平来定。有固定收入的，通常按其月总收入20%-30%给。比如月工资5000元，抚养费就在1000-1500元。
2.要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但不超月总收入50%。若有特殊情况，像孩子患重病，比例可调整。
3.抚养费应定期给，条件允许的话也能一次性给。
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结论：
月工资5000元，抚养费正常在1000-1500元；负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但一般不超月总收入百分之五十；有特殊情况可调整比例；抚养费应定期给付，有条件可一次性给付。
法律解析：
依据相关法律规定，抚养费数额要综合子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平来确定。对于有固定收入者，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，所以月工资5000元时，抚养费正常范围是1000-1500元。若负担两个以上子女抚养费，考虑到子女数量增加，生活成本增大，比例可适当提高，但为保障支付方基本生活，一般不超过月总收入的百分之五十。而在出现特殊情况，像子女患有重大疾病需高额医疗费用等，就要根据实际情况适当提高或降低抚养费比例。关于给付方式，定期给付能保证抚养费稳定提供，有条件时一次性给付可避免后续纠纷。如果在抚养费方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。