劳动合同期满之际，是否应继续签订合同

1.劳动合同期满续约需双方协商。劳动者有继续工作意愿应提前与用人单位沟通。
2.若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.当劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

建议：劳动者应提前规划，有续约意愿时及时与单位沟通；用人单位需依法依规处理续约事宜，避免劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同期满后续约需双方协商。劳动者有继续工作意愿，应提前与用人单位沟通。
（2）用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止无经济补偿。
（3）用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（4）劳动者在用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等，除劳动者提出订固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者在劳动合同期满前应主动与单位沟通续约。遇到用人单位降低条件续约等情况，要及时维护自身权益，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者有继续工作意愿，提前与用人单位沟通续约，表达自身想法和需求，争取达成续约意向。
（二）了解用人单位续订合同的条件，若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意则无补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意可获补偿。
（三）符合连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除自己提出订固定期限合同外，可要求订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期是否续约需双方协商。劳动者若想继续工作，可提前和单位沟通。
2.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，合同终止无补偿；单位不同意或降低条件续约，劳动者不同意，单位要按工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资。
3.劳动者连续工作满十年或连续签两次固定期限合同等，除劳动者提出，应签无固定期限合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期满续约需双方协商。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不同意或降低条件续订，应支付补偿。符合特定情形应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
劳动合同期满时，续约问题需双方协商确定。从劳动者方面，有继续工作意愿可提前与单位沟通。若单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝则合同终止无补偿；若单位不同意续约或降低条件续约，劳动者拒绝，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。当劳动者在单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护和劳动关系稳定的维护。如果您在劳动合同期满续约方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。