公司业务收缩裁员赔偿标准是啥

结论：
公司业务收缩裁员属经济性裁员，应依法支付经济补偿，若未按法定程序操作则属违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
公司因业务收缩进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。同时，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁员方案报告劳动行政部门。若未依法操作，就构成违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果您在裁员过程中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司业务收缩裁员属经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.用人单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见并向劳动部门报告。未依法操作属违法解除，要付双倍经济补偿的赔偿金。
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1.公司业务收缩裁员属经济性裁员，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门。
3.解决措施与建议：用人单位应严格按法律规定流程操作裁员，准确计算经济补偿金额。劳动者要了解自身权益，若用人单位违法解除劳动合同，可通过合法途径要求支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司业务收缩裁员属于经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
（3）用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。未依法操作，构成违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

提醒：公司裁员时需严格按法定程序操作，劳动者要留意自身权益，若公司未依法裁员，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司需准确计算经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（二）裁员时提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
（三）若未依法操作导致违法解除，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。