产假到期不去上班公司有权开除吗?

产假到期后，员工未按规定返回工作岗位，公司一般无权直接开除。
根据相关法律规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若员工因客观原因无法按时到岗，如仍在哺乳期等，应及时与公司沟通并提供相关证明。公司应根据实际情况给予一定的理解和协商空间。
但如果员工无正当理由旷工，严重违反公司规章制度，公司有权按照法定程序解除劳动合同。公司需证明其规章制度合法有效，并已向员工公示或告知，且员工的旷工行为符合解除合同的条件。
因此，产假到期不去上班，公司是否有权开除需视具体情况而定。关键在于员工未上班的原因及公司的规章制度执行情况。若员工存在特殊合理情形，公司应协商解决；若员工无故旷工，公司可依法依规处理。
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关于产假到期不去上班公司有权开除吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，产假到期不去上班，公司不能直接开除：
女职工休完产假后有依法返回工作岗位的权利。根据相关法律规定，用人单位应当在女职工产假结束后恢复其工作岗位。
如果女职工因特殊原因无法按时上班，应提前与公司沟通并按照公司规定履行请假手续。例如提交医院的诊断证明等相关材料说明不能按时上班的原因。
2. 但如果女职工没有合理理由且未履行请假手续就不去上班：
公司可以按照其规章制度进行处理。如果公司的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反公司纪律的行为，公司有权解除劳动合同。
不过公司在处理时，要遵循法定程序。比如要事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3. 总之，产假到期不去上班，公司是否有权开除要视具体情况而定。女职工应尽量与公司妥善沟通协调工作安排，公司也应依法依规处理，保障双方的合法权益。
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产假到期不去上班，公司一般无权直接开除。
1. 通常情况下，女职工产假期满后，应当按照与用人单位的约定返回岗位工作。若未履行请假手续不来上班，属于违反劳动合同约定的行为。
2. 不过，公司不能直接开除。应先通过合法程序，比如向女职工发出书面通知，要求其限期返岗并说明情况。若女职工仍未返岗且无正当理由，公司可以依据规章制度进行处理，但规章制度需符合法律规定且已向劳动者公示。
3. 如果女职工有正当理由无法按时返岗，如仍在哺乳期内身体不适等，公司应给予一定的理解和协商空间，不能随意开除。总之，公司不能未经法定程序就直接开除产假到期未上班的女职工。
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产假到期后若不回公司上班，公司是否有权开除需视具体情况而定。
一般来说，女职工产假结束后，应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度返回工作岗位。若女职工无故旷工，经公司多次催促仍不上班，公司依据合法有效的规章制度，是有权解除劳动合同的。
比如，公司的规章制度明确规定，产假结束后无故逾期不归达到一定天数，公司可解除劳动关系。女职工在产假到期后，既未提前告知公司自己的特殊情况，也未履行请假手续，就擅自不到岗，这种情况下公司有权开除。
但如果女职工有合理理由无法按时上班，比如因产后身体恢复不佳，存在一些需要继续治疗调养的健康问题，并能提供相应的证明，或者遇到了不可抗力因素导致无法及时返回岗位且已向公司说明情况，那么公司不能随意开除。在这种情况下，公司应当给予女职工一定的合理期限来恢复工作，或者根据实际情况协商调整工作安排等。总之，公司开除产假到期不上班的女职工，关键在于女职工不上班是否有正当合理的原因以及公司的处理是否符合规定。