竞业限制协议赔偿标准是多少钱

1.竞业限制协议赔偿分用人单位补偿和劳动者违约赔偿两种情况。用人单位对劳动者的经济补偿，有约定按约定但月补偿额不低于当地最低工资标准；无约定则按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按后者支付。劳动者违约赔偿依协议约定，通常根据用人单位损失确定，损失难计算则按约定违约金赔偿。
2.对于用人单位，应在协议中明确经济补偿标准和劳动者违约赔偿方式，避免后续纠纷。
3.劳动者需了解自身权益和义务，若补偿不合理或违约赔偿过高可与单位协商。
4.双方签订协议前应仔细审查条款，确保其合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位对劳动者的经济补偿方面，当劳动者履行竞业限制义务时，若协议有约定补偿标准，就按照约定执行，但每月补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果没有约定，会按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给予经济补偿。要是这个标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）劳动者违约赔偿方面，若劳动者违反竞业限制协议，赔偿数额依据协议约定。通常会根据用人单位因违约所遭受的损失来确定赔偿额，当损失难以计算时，可按照约定的违约金进行赔偿。

提醒：
签订竞业限制协议时要明确补偿和违约赔偿条款，用人单位和劳动者都应清楚自身权益与责任，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位补偿方面
-有约定的按约定执行，但每月补偿金额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。
-没有约定的，按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（二）劳动者违约赔偿方面
-赔偿数额依照协议约定，通常根据用人单位因劳动者违约造成的损失确定。
-若损失难以计算，可按约定的违约金进行赔偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
竞业限制协议赔偿分以下两种情况：
用人单位补偿：劳动者履行竞业限制义务时，有约定补偿标准的按约定，但每月补偿不得低于当地最低工资；没约定的，按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月补偿，低于最低工资的按最低工资给。
劳动者违约赔偿：劳动者违反协议，赔偿数额依约定，通常根据单位损失定；损失难计算的，按约定违约金赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业限制协议赔偿分用人单位对劳动者的经济补偿和劳动者违约赔偿两种情况，经济补偿有约定从约定且月补偿额不低于当地最低工资标准，无约定按特定标准支付；劳动者违约赔偿依协议约定，按损失或违约金赔偿。
法律解析：
在竞业限制协议中，用人单位对劳动者的经济补偿是对劳动者履行竞业限制义务的一种补偿。若双方有约定补偿标准，就按照约定执行，但月补偿额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，这保障了劳动者的基本生活。若没有约定，就按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若此标准低于当地最低工资标准，就按最低工资标准支付。而劳动者违约赔偿方面，当劳动者违反竞业限制协议时，赔偿数额按照协议约定来，通常依据用人单位因违约遭受的损失确定，若损失难以计算，就按约定的违约金赔偿。如果在竞业限制协议方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。