上班半年被离职补偿多少

法律分析：
（1）上班半年被离职，补偿情况有别。当单位合法解除且符合补偿情形时，依据法律，经济补偿和工作年限挂钩，工作半年不满一年，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
（2）若单位属于违法解除劳动合同，劳动者权益有进一步保障。劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，对于工作半年的情况，就是一个月工资。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被离职情况，要分清单位解除是否合法，计算补偿时确保工资计算准确。不同案情补偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，可与单位沟通，要求其支付半个月工资的经济补偿，计算依据是工作年限不满半年支付半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，可与单位协商，要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。
（三）若与单位协商不成，可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.上班半年被离职，补偿数额分情况而定。若单位合法解除且符合补偿条件，按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。工作半年，单位应给半个月工资补偿。

2.若单位违法解除合同，劳动者能要求单位按补偿标准两倍付赔偿金，也就是一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
上班半年被离职，若单位合法解除且符合补偿情形，应支付半个月工资经济补偿；若单位违法解除，需支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。上班半年，在单位合法解除且需支付补偿时，就是半个月工资。而当单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似上班被离职的情况，对补偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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上班半年被离职，补偿数额因解除情形而异。若单位合法解除且符合支付补偿条件，按规定经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资，因此工作半年单位应支付半个月工资补偿。若单位违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准二倍获赔，即一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集能证明劳动关系、工资数额、工作时长等关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与单位积极沟通协商补偿事宜，明确自身权益和诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。