单位没签合同能要赔偿么

单位未与劳动者签合同，劳动者可依法获得赔偿。若用工超一个月不满一年未签合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，起算日为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，同时支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与单位沟通，要求签订书面劳动合同。
2.收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.若沟通无果，可通过劳动仲裁等合法途径主张权益。
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法律分析：
（1）单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。这是对单位不及时签合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年单位仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，还需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护。
（3）劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保能拿到应得赔偿。

提醒：劳动者遇到单位不签合同情况，要注意收集工作相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，向单位提出支付每月二倍工资要求。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。
（二）若自用工之日起满一年单位未签合同，劳动者可要求单位补订无固定期限书面劳动合同，同时支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（三）若与单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.单位未签合同，劳动者可获赔偿。用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。

2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，单位要立即补签，还得支付满一个月次日到满一年前一日的双倍工资。

3.劳动者可通过劳动仲裁等合法方式维权。
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结论：
单位未签合同，劳动者一般能获得赔偿，分不同情况有不同赔偿方式和标准。
法律解析：
根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，单位要立即补订合同，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张权益。如果您在工作中遇到单位未签合同的问题，想了解具体的赔偿流程和更多法律细节，欢迎向专业法律人士咨询。