退休后公司返聘两年算不算工龄？

退休后公司返聘期间不算工龄。因为退休后已开始享受基本养老保险待遇，和公司形成的是劳务关系，而非劳动关系。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，返聘期间已不在正常的在职工作序列内。解决方案是：返聘协议中可与公司约定返聘期间的报酬、工作内容等权益保障，以维护自身利益。
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退休后公司返聘两年是否算工龄，需要结合工龄的性质及具体计算规则来看。一般来说，退休返聘期间通常不计入连续工龄，但可能会计入社会工龄。
退休后公司返聘两年是否算工龄，需结合具体语境判断。

1. 若讨论的是连续工龄（如计算带薪年假、经济补偿金等劳动权益的工龄）：退休返聘期间不计入。因为退休人员返聘后与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系，连续工龄通常以劳动关系存续期间为计算基础。
2. 若讨论的是社会工龄（个人从开始工作至今的总工作时间）：通常会计入。社会工龄的计算一般包括所有工作经历，不论是否连续及雇主是否不同，退休返聘的两年工作时间属于个人工作经历的一部分。
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退休后公司返聘两年算不算工龄，在法律层面主要涉及对工龄性质的界定及相关法律规定的适用。
关于工龄，目前我国并无统一的综合性法律直接规定其计算细则，但可结合《中华人民共和国劳动合同法》及工龄计算的一般规则进行分析。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（即连续工龄）计算，而该法适用对象为与用人单位建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员因已享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，其与用人单位之间不再是劳动关系，而是劳务关系。因此，返聘的两年不属于劳动关系存续期间，不能计入计算经济补偿金等劳动权益的连续工龄。但社会工龄强调个人全部工作经历，返聘两年作为工作经历，在涉及社会工龄计算的场景下，依据工龄计算的通常原则，可被纳入。
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对于退休后公司返聘两年的工龄问题，您可以采取以下实用行动建议来明确自身权益。
1. 明确工龄用途：先确定关注工龄是为了计算什么权益，是连续工龄相关的劳动待遇，还是社会工龄相关的其他事项。因为不同用途的工龄，其计算规则和是否包含返聘两年的情况不同。
2. 咨询公司人力资源部门：向公司HR了解其内部对于返聘人员工龄计算的具体规定和操作方式，以及该工龄可能涉及的福利待遇等。
3. 查阅社保及档案记录：查看自己的社保缴纳记录和个人档案，确认之前的工龄情况，同时了解返聘期间是否有相关工作经历的登记记录，这些可能影响社会工龄的认定。
4. 咨询当地社保经办机构：就社会工龄的计算标准和范围，特别是退休返聘期间的工作时间是否计入，向当地社保部门进行专业咨询。
选择解决方案时，重点考虑您关注工龄的具体目的和相关权益的重要性，优先解决核心权益问题。如果您对工龄认定及相关权益仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律意见。
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退休后公司返聘两年在工龄认定方面，可能存在一些潜在的法律风险点，以下为您举例说明。
1. 社会工龄认定不被认可的风险。如果您缺乏充分的返聘期间工作证明材料，如没有签订书面返聘协议、工资支付记录不完整等，在需要以社会工龄为依据享受某些权益（如部分地区的落户政策可能参考社会工龄）时，相关部门可能不认可返聘两年的社会工龄。例如，您在申请某地落户时，政策要求一定年限的社会工龄，若您无法提供返聘两年的有效工作证明，社保部门或相关机构可能不将该两年计入社会工龄，从而影响落户申请。
2. 因工龄计算错误导致相关待遇损失的风险。假设您认为返聘两年应计入某种特定待遇的计算工龄内（如某些单位内部的福利分房参考工龄），而单位或相关部门却未将其计入，由于您对工龄性质和计算规则的错误理解，可能会错误地预期待遇并因此造成经济损失或机会损失。
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