解除劳动合同补偿金应何时发放

1.解除劳动合同补偿金需在工作交接完成时发放。
2.单位要在解除或终止合同时出证明，15天内办档案和社保转移。
3.劳动者按约定交接工作，单位就得付经济补偿。
4.若单位逾期不付，劳动者可投诉，部门责令限期付，逾期要加付赔偿金。
5.劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。
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1.解除劳动合同补偿金应在办结工作交接时发放。法律明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，同时在劳动者完成工作交接时支付经济补偿。
2.若用人单位逾期不支付补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者维权途径多样，除向劳动行政部门投诉外，还可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集证据，如劳动合同、工作交接记录等，以便顺利维权。
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结论：
解除劳动合同补偿金应在办结工作交接时发放，用人单位逾期不支付需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具证明并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。而经济补偿需在劳动者按约定办理工作交接时支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在解除劳动合同补偿金发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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（一）用人单位需在办结工作交接时发放解除劳动合同补偿金，同时在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
（二）若用人单位逾期不支付补偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付。
（三）若用人单位在责令后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同方面有明确义务，需出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这保障了劳动者后续就业和社保权益的连续性。
（2）经济补偿发放时间与工作交接相关联，劳动者完成工作交接时，用人单位就应支付补偿金。这体现了权利与义务的对等，劳动者完成工作交接，用人单位支付相应报酬。
（3）若用人单位逾期不支付，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若仍不支付，用人单位要加付赔偿金。此外，还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到补偿金支付问题要及时维权，注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。