针对问题离退休不足5年公司辞退怎么赔偿，我想进一步了解赔偿金额如何计算计算？

如果您工作满15年是不能辞退的
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您好！针对您的问题，核心流程如下：
1. 确认劳动关系
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明与公司存在合法劳动关系。

2. 了解解除原因
判断解除是否合法（如经营不善、合同到期），若公司违法解除合同（如未提前通知），可主张更高赔偿。

3. 经济补偿标准
按工作年限计算：每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。
工资上限：若月工资超过当地社平工资 3 倍，按 3 倍封顶，最多赔 12 年。

4. 协商与仲裁

第一步：与公司协商，要求支付补偿及未提前通知的代通知金（如未提前 30 天通知，需额外 1 个月工资）。

第二步：协商不成，1 年内向当地劳动仲裁委申请仲裁。

第三步：不服仲裁结果，可 15 日内向法院起诉。

关键证据：劳动合同、工资记录、考勤表、社保缴纳证明等。

建议：若未依法支付补偿，可同步向劳动监察大队投诉。