劳动能力障碍8级赔偿标准是多少

劳动能力障碍8级赔偿标准因地区而异，赔偿项目通常包含多方面。核心赔偿有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

其他赔偿还包括：按工伤保险诊疗项目目录等规定支付的医疗费；停工留薪期内原工资福利待遇不变的工资；根据护理依赖程度确定的护理费。

解决措施和建议如下：
1.查询当地具体赔偿标准，以明确自身权益。
2.与单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按规定为11个月本人工资，这是对劳动者因工伤导致劳动能力受损的基本补偿，以保障其一定时期内的生活。
（2）当劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，体现了不同地区经济差异和政策导向。
（3）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，确保劳动者因工伤治疗的费用能合理报销。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，保障劳动者在治疗休养期间的收入稳定。护理费则根据护理依赖程度确定，为需要护理的劳动者提供相应费用支持。

提醒：各地赔偿标准差异较大，需仔细查询当地政策。协商赔偿时注意保留证据，协商不成及时申请劳动仲裁。
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（一）明确赔偿项目。了解一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等各项赔偿内容。
（二）查询当地标准。由于各地赔偿标准不同，需通过当地社保部门官网、热线电话等途径，获取本地劳动能力障碍8级赔偿的具体标准。
（三）与单位协商。准备好相关的诊断证明、工伤认定材料等，和单位就赔偿事宜进行沟通协商。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.劳动能力障碍8级赔偿各地有别，通常一次性伤残补助金是11个月本人工资。

2.若合同期满或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。

4.建议查当地标准，可与单位协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
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结论：
劳动能力障碍8级赔偿标准各地有别，通常包含一次性伤残补助金等多项费用，还可与单位协商赔偿，协商不成能申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，劳动能力障碍8级赔偿一般包括：一次性伤残补助金为11个月本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。由于各地标准不同，建议查询当地具体标准。若与单位就赔偿问题产生分歧，可先尝试协商，协商无法达成一致时，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您对劳动能力障碍8级赔偿问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。