在职员工下班后喝酒死亡算工伤吗

（一）若员工下班后单纯喝酒死亡，通常不算工伤，因为不符合工作时间和工作原因等认定条件，无需申请工伤认定。
（二）要是因工作应酬喝酒死亡，员工家属可收集工作应酬相关证据，如工作安排记录、同事证言等，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若员工存在醉酒情况，即便有工作应酬等情况，也不能认定为工伤，家属应理性看待结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。
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结论：
一般情况下，在职员工下班后喝酒死亡不算工伤，但因工作应酬喝酒且符合相关情形有可能被认定，醉酒则不得认定。具体需结合实际情况，由社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据工伤保险规定，认定工伤要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班后喝酒通常并非工作必要部分，不符合工作时间和工作原因等认定条件，所以一般不算工伤。然而，若因工作应酬喝酒，且符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形，就有可能被认定为工伤。不过，如果员工处于醉酒状态，即便符合其他工伤认定情形，也不能认定为工伤或视同工伤。总之，是否算工伤要依据实际情况判断。如果遇到此类复杂的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）通常，在职员工下班后喝酒死亡不符合工伤认定标准。工伤保险规定认定工伤需在工作时间、工作场所，因工作原因受伤害，下班后喝酒并非工作必要环节，不满足相关认定条件。
（2）若因工作应酬喝酒，且符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形，存在被认定为工伤的可能性。
（3）然而，员工醉酒时，即便符合其他工伤认定情形，也不能认定为工伤或视同工伤。最终是否认定为工伤，要结合实际情况，由社会保险行政部门调查并根据证据作出判断。

提醒：
员工或家属遇到此类情况，应及时收集证据，以助认定。不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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1.一般情况下，在职员工下班后喝酒死亡不算工伤，因为认定工伤需符合在工作时间和工作场所内、因工作原因受事故伤害等法定情形，下班后喝酒并非工作必要组成部分，不满足认定条件。
2.若因工作应酬喝酒，且符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”情形，有可能被认定为工伤。
3.员工醉酒的话，即便符合其他工伤认定情形，也不得认定为工伤或视同工伤。

解决措施与建议：
员工应避免在非必要工作应酬时过度饮酒，保障自身安全。企业若有工作应酬安排，要做好员工安全保障。若遇到此类工伤认定纠纷，及时收集相关证据，交由社会保险行政部门进行认定。
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1.通常，在职员工下班后喝酒死亡不算工伤。认定工伤要符合工作时间、场所内，因工作原因受伤等条件，下班后喝酒不属于工作必要部分，不符认定要求。
2.若因工作应酬喝酒，且符合“因工外出期间，因工作原因受伤”，有可能认定为工伤。
3.员工醉酒的话，即便符合其他工伤认定情形，也不能认定为工伤。
4.具体是否算工伤要结合实际，由社保行政部门调查、根据证据认定。