未约定服务期受培训可以不赔偿吗

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，即便未约定服务期，若劳动者违反诚实信用原则，在培训后短时间内离职给单位造成损失，仍需赔偿。未约定服务期不意味着无需赔偿，关键在于是否造成单位损失。
2.解决措施和建议：
-劳动者应秉持诚实信用原则，接受培训后合理为单位服务，避免短时间离职给单位带来损失。
-用人单位若提供培训，可与劳动者协商约定服务期及相关赔偿事宜，明确双方权利义务。
-当单位认为劳动者离职造成损失时，要积极收集相关证据，以证明损失的存在和具体金额，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，即便未约定服务期，劳动者也存在需赔偿的可能。
（2）若劳动者违反诚实信用原则，在培训后短时间内离职并给单位造成损失，单位有权要求赔偿。
（3）赔偿范围需与单位实际损失相当，一般以尚未履行的服务期应分摊的培训费用为限。
（4）未约定服务期不意味着无需赔偿，关键在于是否给单位造成损失，若单位能证明损失，劳动者要担责。

提醒：
劳动者接受培训后应遵守诚实信用原则，避免短时间离职。用人单位要注意留存因劳动者离职造成损失的证据。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律分析。
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（一）用人单位要留存好为劳动者提供专项培训费用的相关凭证，如培训合同、费用发票等，以便证明培训成本。
（二）劳动者应遵守诚实信用原则，在接受培训后不要短时间内随意离职，避免给单位造成损失。
（三）若用人单位认为劳动者离职造成损失要求赔偿，需提供充分证据证明损失的存在及数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。虽然这里说的是有服务期约定的情况，但在无服务期约定但劳动者因违反诚信原则离职造成单位损失时，可参照此条精神要求赔偿。
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1.用人单位为劳动者提供专业技术培训并支付费用，即便未约定服务期，劳动者也可能要赔偿。

2.若劳动者培训后短时间离职，违反诚实信用原则且给单位造成损失，单位可要求赔偿。

3.赔偿范围与单位实际损失相当，一般以未履行服务期应分摊的培训费用为上限。

4.没约定服务期不意味着不用赔，关键看有无造成损失，单位能证明损失的，劳动者要担责。
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结论：
用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，未约定服务期，劳动者也可能需赔偿单位损失。
法律解析：
根据相关法律，即使没有约定服务期，若劳动者违反诚实信用原则，在培训后短时间内离职且给单位造成损失，单位有权要求赔偿。赔偿范围要与单位实际损失相当，一般以尚未履行的服务期应分摊的培训费用为限。这意味着未约定服务期并非就不用赔偿，核心在于是否给单位造成损失。若单位能证明因劳动者离职产生损失，劳动者就要承担相应赔偿责任。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应承担的责任。