雇员摔伤是否需自己承担责任

（一）雇员在从事雇佣活动中受伤，若自身无故意或重大过失，雇主承担赔偿责任；若有故意或重大过失，可减轻雇主责任，自己担责部分损失，所以雇员应规范操作，避免违规。
（二）因第三人侵权致雇员受伤，雇员可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿，雇员要及时收集侵权证据。
（三）雇员在非工作时间、非工作原因受伤，自行承担责任，工作之余注意自身安全。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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结论：
雇员摔伤是否自己担责视情况而定，从事雇佣活动受伤雇主一般担责，雇员故意或重大过失可能自己担责；第三人侵权致伤可向第三人或雇主索赔；非工作时间和原因受伤通常自担责。
法律解析：
根据民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇员在雇佣活动中受伤，雇主承担赔偿责任是基于劳务关系。但当雇员自身有故意或重大过失，如违规操作，就需按过错比例分担责任。若因第三人侵权，基于保护雇员权益，雇员有索赔选择权，雇主赔偿后再向第三人追偿则是保障公平。非工作相关受伤，让雇主担责不合理，所以由雇员自担。若遇到雇员摔伤责任判定难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便确定各方责任比例。
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法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中受伤，正常情况下雇主需承担赔偿责任，这体现了雇主对雇员工作安全的保障义务。
（2）当雇员自身存在故意或重大过失时，如违规操作导致摔伤，会减轻雇主责任，雇员需自行承担部分损失，这是对雇员自身过错的一种约束。
（3）因第三人侵权致使雇员受伤，雇员有索赔选择权，既可以向第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿，保障了雇员权益和责任的合理分配。
（4）若雇员在非工作时间、非工作原因受伤，责任一般由雇员自己承担。

提醒：
在处理雇员摔伤责任问题时，各方应及时收集相关事实和证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业意见确定责任比例。
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1.雇员摔伤担责情况需分情况确定。在从事雇佣活动中受伤，雇主通常承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，如违规操作致摔伤，会减轻雇主责任，雇员需自担部分损失。
2.因第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
3.若在非工作时间、非工作原因受伤，一般由雇员自行承担责任。
解决措施和建议：
1.雇主应加强对雇员的安全培训和管理，减少违规操作。
2.雇员要遵守工作规范，提高安全意识。
3.发生纠纷时，各方及时收集和保存相关事实证据，通过协商或法律途径确定责任比例。
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1.雇员工作时受伤，通常雇主担责。但雇员有故意或重大过失，如违规操作致伤，会减轻雇主责任，自己担部分损失。
2.第三人侵权致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。
3.非工作时间、非工作原因受伤，一般自己担责。确定责任比例，需结合具体事实和证据。