假设目前在顺德地区，了解一下新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费。如何处理

新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费可能带来的法律风险包括社保权益受损、工伤待遇无法获得等。
1. 工伤待遇无法获得：例如，若员工在新单位工作期间发生工伤，但因单位未缴纳工伤保险，社保基金将不予赔付，员工只能向单位主张赔偿，而单位可能无力承担。
2. 社保缴费年限中断影响养老：社保缴费年限直接影响退休待遇。例如，若因原单位暂停缴费和新单位未能及时续缴，导致社保断缴，可能影响员工未来领取养老金的资格和金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费的情况，以下是实用的行动建议。
1. 核实社保状态：首先确认自己的社保账户是否存在转移未完成或信息未更新的情况，可通过社保局官网或线下窗口查询。
2. 与新单位沟通：要求新单位依法为其办理社保登记和缴费手续，并提供相关个人信息以协助办理。
3. 向社保经办机构咨询：联系顺德当地社保局了解具体情况，确认是否因系统问题、单位操作失误或其他原因导致无法缴费。
4. 投诉或举报：如单位拒绝缴纳，可向当地劳动监察大队投诉，要求督促单位依法履行社保缴纳义务。
选择解决方案时，应重点考虑问题的紧迫性、证据的完整性以及单位的配合程度。建议尽早采取行动，以避免影响社保待遇的享受。
如您正面临此类问题，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费的情况涉及相关法律依据的适用。
如果出现新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费的情况，应依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条进行处理。该条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
结合该规定，用人单位有法定义务为职工按时足额缴纳社会保险，包括工伤保险。若新单位无法为员工缴纳工伤保险，可能涉及单位未依法履行社保缴纳义务，或原单位未及时办理社保转移或停保手续。此时，员工有权要求新单位依法为其缴纳工伤保险，也可以向社保经办机构或劳动监察部门举报或投诉。
适用结论是：只要员工与新单位建立了劳动关系，新单位就应当依法为其缴纳工伤保险。原单位暂停缴费并不影响新单位的缴费义务，如因此导致员工工伤待遇受损，员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
新单位不能缴纳工伤保险，显示原单位暂停缴费的情况需要根据具体情形来判断和处理。
1. 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障其生活。
3. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。