员工被迫解除劳动合同赔偿标准

员工被迫解除劳动合同，用人单位需依法支付赔偿金。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，因用人单位上述违法情形被迫解除劳动合同，用人单位应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
员工被迫解除劳动合同后，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于员工被迫解除劳动合同赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工被迫解除劳动合同，赔偿标准如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如上述例子中，若单位违法解除，应支付赔偿金为15000×2 = 30000元。
员工被迫解除劳动合同后，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求单位按照规定支付相应赔偿。
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员工被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
1. 每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在单位工作5年，月工资5000元，解除合同后单位应支付5000×5 = 25000元经济补偿。
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员工被迫解除劳动合同的赔偿标准如下：
当员工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形而被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位若存在违法违规行为导致员工被迫解除劳动合同，需按照上述明确的标准给予员工相应赔偿，以保障员工的合法权益。