辞职后公司要求干一个月才能走怎么办

一般情况下，劳动者享有自主择业权。辞职后公司要求再干一个月才能走，这可能涉及违反劳动法规定。
根据法律规定，正式员工通常需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。当你通知公司辞职后，公司要求额外再干一个月，这种要求缺乏法律依据。
如果公司坚持此要求，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知其行为违法，要求按照法律规定让你正常离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求裁决公司立即办理离职手续，支付应得工资等。在整个过程中，你要保留好辞职信、与公司沟通的记录等相关证据，以维护自身合法权益。
总之，公司的这种要求不合理，你有权利依据法律规定正常办理离职手续，无需额外再工作一个月。
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关于辞职后公司要求干一个月才能走怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了辞职需提前一个月通知，且要工作满一个月才能离职，那么公司要求有一定合理性。但即便如此，在一个月通知期内，劳动者仍可与公司协商提前离职。
2. 若合同无此约定：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你只需提前三十日书面通知公司，到期即可离职，无需公司同意。
3. 公司强行留用：若公司以各种理由强行要求你再干一个月，这是不合理且不合法的。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，保障你的合法离职权益。
4. 注意保留证据：比如书面辞职信的发送记录，与公司沟通离职事宜的聊天记录、邮件等，以防后续产生纠纷，这些证据能证明你已依法履行通知义务。
5. 离职交接：即便公司要求不合理，你仍需做好工作交接，避免给公司造成损失，否则公司可能以此为由要求你赔偿。交接完成后，确保各项工作清晰明确，双方签字确认。
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1. 一般情况下，劳动者辞职无需用人单位批准。根据法律规定，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，期满即可离职。
2. 若公司要求辞职后干一个月才让走，这是不合理的。劳动者履行了通知义务后，就有权利在通知期届满后离开公司。
3. 你可以再次与公司明确说明你已按规定履行辞职通知义务，要求公司办理离职手续，结算工资等。若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，依法及时为你办理离职手续。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己合法的离职权益，要求公司不得无故拖延。
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辞职后公司要求再干一个月才能走，这种情况需要根据具体情形来分析。
如果当初与公司签订的劳动合同中明确约定了辞职需提前一个月告知，那么公司的要求可能是合理的。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替工作，避免因员工突然离职给公司带来不便或损失。
但要是劳动合同中没有这样的约定，公司单方面要求员工再干一个月就缺乏依据。员工有权利按照自己的计划办理离职手续。
在此情形下，员工可以与公司进行沟通协商。向公司说明自己的实际情况和离职需求，争取达成一致。若协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令公司纠正不合理的要求。
总之，员工要依据劳动合同和相关法律法规来维护自己合理的离职权益，妥善处理与公司的分歧。