劳动合同过期不续签会怎么样

劳动合同到期后，若用人单位不续签，可能产生如下法律后果：
- 需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年零4个月，单位应支付3.5个月工资的经济补偿。
- 若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位不续签导致劳动关系终止，可能影响其后续用工安排，若因不续签而需重新招聘人员，会增加招聘成本和时间成本。
- 对于劳动者而言，可能需重新寻找工作，面临失业期间的经济压力。同时，若新工作待遇不如原工作，会影响其收入水平和职业发展。
若劳动者不续签，又分两种情况：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
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关于劳动合同过期不续签会怎么样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同过期不续签，会产生以下几种情况：
1. 单位不续签：
需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者不续签：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
例如，原劳动合同约定薪资为5000元，续签时单位提出仍为5000元甚至提高到5200元，劳动者拒绝续签，这种情况下单位无需补偿。
3. 视为签订无固定期限劳动合同：
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1. 若用人单位到期不续签：
需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，工作3年，经济补偿就是3个月工资。
若超过一个月未续签且未解除劳动关系，用人单位还需支付双倍工资。
2. 若劳动者到期不续签：
一般情况下没有经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
比如原合同约定月薪5000元，续签时降为4500元，劳动者不续签，单位要给补偿。
3. 劳动合同过期不续签后，双方劳动关系终止。用人单位应及时办理离职手续等相关事宜，结清工资等费用。劳动者也应按照规定办理工作交接等。若因不续签产生纠纷，双方可通过协商、劳动仲裁等方式解决。
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劳动合同过期后，如果用人单位不续签，可能会引发一系列后果。首先，根据相关法律规定，若用人单位决定不再续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，且劳动者仍在原岗位工作，双方形成事实劳动关系。在此期间，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。一般从劳动合同期满后的一个月起计算，直至双方签订新的劳动合同或解除事实劳动关系为止。
再者，不续签劳动合同可能会影响用人单位的人力资源管理和企业形象。频繁更换员工会增加招聘、培训等成本，也可能导致工作衔接不畅，影响工作效率。同时，这可能给劳动者带来职业发展的不确定性，对其生活产生一定影响。
总之，劳动合同过期不续签对用人单位和劳动者都有一定影响，双方都应按照法律规定和诚信原则妥善处理续签事宜，以保障自身权益和劳动关系的稳定。