假设本人是浙江省绍兴市新昌县的，求律师解答一下停薪留职期间能否返回原单位上班？

在停薪留职期间返回原单位上班可能面临以下法律风险。
1、劳动关系不稳定风险：例如，若员工未按协议约定擅自返岗，单位可能不认可其返岗行为，导致劳动关系状态模糊，甚至被认定为自动离职。
2、经济损失风险：例如，员工返岗后单位拒绝支付工资或不承认返岗期间的劳动关系，可能导致工资损失，甚至社保缴纳中断。
因此，在返岗前应充分了解协议内容并征得单位同意，必要时应咨询专业律师，以避免不必要的法律风险。
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针对停薪留职期间是否能返回原单位上班，提供以下实用行动建议。
1、查阅停薪留职协议：首先应仔细查看与单位签订的停薪留职协议，确认其中是否有关于提前返岗的条款，这是判断返岗可行性的基础。
2、咨询单位人力资源部门：与单位人事沟通返岗意愿，了解公司是否接受返岗申请，并确认是否有岗位空缺或其他限制条件。
3、书面提出返岗申请：如单位允许返岗，建议以书面形式正式提出申请，明确返岗时间及岗位，便于后续劳动关系的恢复。
4、保留相关沟通记录：在沟通过程中应保留邮件、聊天记录等证据，以防发生争议时无法举证。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑协议内容、公司态度及自身实际需求。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询以保障自身权益。
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根据相关法律规定，停薪留职期间是否可返回原单位上班需结合具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。停薪留职本质上属于劳动合同的中止或变更状态，因此员工是否可以在停薪留职期间返回原单位上班，应以双方签订的停薪留职协议或公司规章制度为依据。若协议中明确允许返岗，员工可依约申请；若未明确，员工应与单位协商一致后方可返岗。此外，《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。若公司有内部制度明确返岗条件，员工可据此主张返岗权利。综上所述，是否可以返岗取决于协议约定或公司制度规定，并需双方协商一致。
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停薪留职期间能否返回原单位上班，需根据协议或公司规定判断。
停薪留职期间能否返回原单位上班需根据双方协议或公司规定。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果协议中明确约定了可以提前返回上班，则员工可按照协议条款申请返岗。
2. 如果协议中没有明确约定，但公司有内部规定允许员工在特定条件下返岗，则员工可依据公司规定提出申请。
3. 如果既无协议约定也无公司规定支持返岗，员工则需与单位协商，获得单位同意后方可返岗。
4. 如果单位明确拒绝返岗请求，员工应尊重单位决定，否则可能被视为违反约定，影响劳动关系的稳定性。